התופעה ההולכת וגוברת בעולם העסקים לעבור לשיטה של ניהול גמיש ועבודה מרחוק, מעלה קושי בדבר השתלבותה עם הוראות חוקי מגן בדיני העבודה.  התפתחות העסקתם של עובדים בצורה גמישה מקטינה את עלויות המעביד, מגדילה את מעגל העובדים ומאפשרת לעובד אורח חיים גמיש יותר. יחד עם זאת, צורות עבודה אלה מערערות את יכולת הפיקוח של המעביד על העובד וכן יכולות לפגוע בזכויות עובדים ודרכי התארגנותם. השאלה הנשאלת במאמר זה היא: כיצד ניתן להתמודד עם בעיית התנגשותה של המציאות של "עבודה מרחוק",  שהיא אחת מצורות הניהול החדשות, עם חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951. במאמר זה נציע מודל לפתרון הבעיה שיביא לאיזון בין הוראות החוק לבין המציאות המשתנה. במודל זה נכניס שני מבחנים עיקריים: מבחן רמת האחריות ומבחן פונקציונלי. נעשה זאת דרך סקירת ניהול זמן עבודה בסביבה עסקית משתנה ומציאת איזון בין זכות העובד לשכר בגין שעות עבודה אל מול מגבלותיו הניהוליות של המעביד, תוך  השוואה לדין הנוהג במדינות האיחוד האירופי לרבות בריטניה.

 להורדת המאמר המלא

Time Management in a Modern Working Environment

 David A. Frenkel & Yitzhak Lubotzky

The trend to employ workers in flexible systems like "home work" or "telework" create some difficulties in their integration with the working and rest time laws and may even be in a conflict with such laws. In this new forms of employment, the employers costs are cut down substantively, and the potential circuit of workers is enlarged as this ways of employment enable many new workers to join the employment circles. However, these new forms of employment may weaken the ability of the employer to supervise and control the employee's work and behaviour and may impair some workers' rights and their abilities to get organised. This article investigates the possibility of creating a suitable balance between the conflicting interests, also by comparing the Israeli law to the laws applied in the European Union including the United Kingdom. It is possible to design a model which may give a response to that conflict, a pattern which should involve two main tests: The test of Level of Responsibility and the Function test.